بررسی تأثیر آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی؛ اداره امور مالیاتی استان اردبیل)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_308

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نو آوری سازمانی (مطالعه موردی اداره امور مالیاتی استان اردبیل)می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش مورد استفاده برای تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد که برابر 313 نفر می باشند.برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 177 بدست آمده است. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است.بمنظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از دو نوع پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه استاندارد نوآوری و پرسشنامه محقق ساخته آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی. برای تحلیل اطلاعات ازنرم افزارspss و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری سازمانی امور مالیاتی تأثیر دارد.همچنین خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش از طریق انتظارات بر نوآوری سازمانی امور مالیاتی تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غلام رضا رحیمی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

محسن گلستان زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Anderson, N.R; Dreu, K.W & Nijstad, B.A. (2004). The routinization ...
  • Callahan, Jamie L. and Davila Tiffany Dunne De (2004). An ...
  • Lynham, S. A. (2000). Theory Building in the Humar Resource ...
  • Sloman, M. (1994). " A Handbook for Training Strategy", Gower, ...
  • Tseng, C., & Mclean, G. N. (2008). "Strategic HRD practices ...
  • Woodwick, Amy L. Batiste (2002). Improving Practitioner Readiness for Strategic ...
  • نمایش کامل مراجع