چالش های آینده مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی ارزشمندترین و مهم ترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش،تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دورمی نماید . مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرآیند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظنظری و کاربردی مبین فنون کاربردی و نظری اداره کردن نیروی کار است . فرض پایه ای نظریه علمی مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند، بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردی از رشته هایی مانند روان شناسی، مهندسی روابط صنعتی، جامعه شناسی، روان شناسی صنعتی و سازمانی و نظریه های موشکافانه پست مدرنیسم، پست ساختار گرایی و ... در این مدیریت می باشد .در این مقاله مفهوم مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش روی آن و همچنین فرایند جذب و چگونگی برخورد باآن ها مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت کارکنان ، چالش ، سازمان