تاثیر فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش(مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی)

این تحقیق با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش صورت پذیرفته است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازنظر گردآوری داده ها از نوع پیمایش-میدانی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق را مجموعه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی تشکیل می دهد.به دلیل این که جامعه آماری کم بوده است ما نمونه آماری رابه صورت تمام شمارانتخاب خواهیم کردکه شامل 50 نفر می باشند. ابزار گردآوری داده ها، دو نوع پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی وپرسشنامه مدیریت دانش لارسن که با طیف 5ارزشی لیکرت سنجیده می شدند. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش ، دریک مطالعه مقدماتی با توزیع 15 پرسشنامه برای فرهنگ سازمانی88/7 و مدیریت دانش 84/8 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ مشارکت، فرهنگ اعتمادمحوری، فرهنگ تسهیم دانش و فرهنگ رهبری دانش پرور بامدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارددرنتیجه هرچه فرهنگ سازمانی در سطح خوب و بالایی باشدمدیریت دانش نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ مشارکت ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی