بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)

این پژوهش بااستفاده از روش توصیفی - همبستگی به بررسی رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمان کارکنان کارخانه سیمان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آنها با کارایی سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی ازان است که متغیر توانمندسازی منابع انسانی و چهار مولفه آن یعنی احساس شایستگی شخصی ؛ احساس انتخاب شخصی؛ احساس توان تاثیرگذاری و احساس ارزشمندی کار رابطه مثبت معنی داری با کارایی سازمانی کارکنان دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه احساس انتخاب شهصی متغیر توانمندسازی منابع انسانی بابیشترین توان کارایی سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، برنامه ریزی راهبردی ، منابع انسانی ، کارایی سازمانی