نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان

هدف مطالعه حاضر نقش مدیریت منابع انسانی درتوسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی است جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمانهای دولتی به تعداد 109 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 85 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه اماری این تحقیق انتخاب شدند ابزار گردآری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی و خلاقیت و نوآوری 0.51 مورد سنجش و تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، خلاقیت ، نوآوری ، کارکنان