مطالعه نقش سبک رهبری تحولگرا و عملگرا در هوش هیجانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_054
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، مطالعه نقش سبک رهبری تحول آفرین در هوش هیجانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد.برای انتخاب حجم نمونه 124 نفر ) 110 مرد و 14 زن( با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.و مقیاس هوشی هیجانی ومقیاس MLQ به ترتیب با 33 و 38 آیتم کامل شدند. پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه باروش آلفای کرومباخ 0.74 برای هوش هیجانی و 0.80 برای سبک رهبری محاسبه شد سپس داده ها با رگرسیون گام به گام تحلیل شدند نتایج نشان داد کهرابطه ی معناداری بین انگیزش، همدلی، مهارت های اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین وجود دارد.بین خود آگاهی – خودنظمی و همدلی با سبک رهبری عملگرا هم رابطه معناداری وجود داشت داشت. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا با همدلی توصیف شده است و سبک رگرسیون گام به گام رهبری عملگرا با خود آگاهی و همدلی توصیف شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قاسمی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
کاظم آگوشی
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
ملیحه بندهی
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
فهیمه عرب پورقایم آباد
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :