سکوت سازمانی و نقش آن در تعهد سازمانی کارکنان

سکوت سازمانی، خودداری از هر نوع بیان واقعی در مورد رفتار افراد در سازمان و پدیدهای زیانآور است که می تواند تمام تلاشهای سازمانی را هدر دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد . روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان رسمی یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد 280 نفر می باشد که از این تعداد ، 162 نفر به روش نمونهگیری ساده متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزارهای جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان بود. برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب و 0/84 0/78 برای هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان به دست .آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی شامل (متغیرهای جنسیت، ،سن تحصیلات و ) آمار استنباطی شامل (ضریب همبستگی و آزمون فریدمن ) با نرم افزار اس پی اس استفاده شد ، نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان