بررسی تاثیرسبک های جدید رهبری در رفتار کارکنان و کارایی عملکرد سازمان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان فارس)

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند. با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات ، باز هم در کارایی عملکرد سازمان شکاف وجود دارد. سازمانها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمانها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیرو هایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان کرده و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیرسبک رهبری در رفتار کارکنان و کارایی عملکرد سازمان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق پیمایشی می باشد که ویژگیهای رهبری با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی منظم از مدیران و کارکنان اداره بهزیستی جمع آوری شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مولفه های سبک جدید رهبری با رفتار کارکنان و کارایی عملکرد سازمان رابطه ی مثبت و معناداری داشتند. پیشنهاد می شود که مدیران به جای حفظ وضع موجود بر بهبود مستمر تاکید نمایند و همچنین انعطاف و تحمل پذیری خود را در برابر تغییرات سازمان و افراد جدید افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مدیریت ، عملکرد ، کارایی ، رفتار سازمانی ، تعهد