بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,390
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_034
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در عصر کنونی، پیشرفت و موفقیت در هر سازمان مستلزم بهبود بهره وری آن سازمان می باشد. سازمان هایی که نسبت به تغییرات گوناگونی محیطی اعم از محیط داخلی و خارجی، حالت ایستا داشته باشند، نه تنها به موفقیت مورد نظر نایل نمی گردند، بلکه دوام و بقای آن ها نیز در معرض خطر می باشد. عوامل متعددی زمینه ساز افزایش بهره وری سازمانی بوده که یکی از مهم ترین آنها، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری سازمانی لازم است با مهارت های خود دانش سازمان را مدیریت نموده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات سازمان مربوطه ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش؛ بیرونی سازی (با ضریب تعیین 0/567)، ترکیب (با ضریب تعیین 0/521)، درونی سازی (با ضریب تعیین 0/722) و اجتماعی سازی (با ضریب تعیین 0/592)، بر بهره وری سازمانی موثر می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد آبسالان
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی مدرس دانشگاه امام حسین (ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :