بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,390

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_034

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در عصر کنونی، پیشرفت و موفقیت در هر سازمان مستلزم بهبود بهره وری آن سازمان می باشد. سازمان هایی که نسبت به تغییرات گوناگونی محیطی اعم از محیط داخلی و خارجی، حالت ایستا داشته باشند، نه تنها به موفقیت مورد نظر نایل نمی گردند، بلکه دوام و بقای آن ها نیز در معرض خطر می باشد. عوامل متعددی زمینه ساز افزایش بهره وری سازمانی بوده که یکی از مهم ترین آنها، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری سازمانی لازم است با مهارت های خود دانش سازمان را مدیریت نموده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات سازمان مربوطه ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش؛ بیرونی سازی (با ضریب تعیین 0/567)، ترکیب (با ضریب تعیین 0/521)، درونی سازی (با ضریب تعیین 0/722) و اجتماعی سازی (با ضریب تعیین 0/592)، بر بهره وری سازمانی موثر می باشند.

نویسندگان

محمد آبسالان

کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی مدرس دانشگاه امام حسین (ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری رنانی، ق- سبزی علی آبادی، س(1388)؛ اولویت بندی عوامل ...
  • رشید، غ- پاشایی هولاسو، ا(1392)؛ ارائه مدلی مبتنی بر مدیریت ...
  • دانش‌فرد، ک- ذاکری، م(1388) بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تقویت ...
  • زارعی متین، ح(1391)؛ مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ سوم، تهران، ...
  • صلواتی، ع- کفچه، پ- صالح‌پور، ک(1390)؛ بررسی اثرات مدیریت دانش ...
  • قربانی، ص(1388)؛ مدیریت دانش چیست، مجله کار و جامعه، شماره ...
  • احمدی، ع- صالحی، ع (1391)؛ مدیریت دانش، چاپ دوم، تهران: ...
  • طالقانی، غ- احمدزاده، س(1390)؛ شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ...
  • ابطحی، ح- کاظمی، ب(1378)؛ بهره‌وری، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای ...
  • خداپرست شیرازی، ج- ربانی زاده، م(1391)؛ بهره‌وری و بررسی آن ...
  • کارگر، غلامرضا- فرج پور، بتول(1388)؛ چگونه بهره‌وری را در یک ...
  • رابینز، ا(1389)؛ مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان، سید محمد ...
  • سازمان هواشناسی کشور، فواید بهره‌وری برای سازمانها و سیستمها، برگرفته ...
  • فقیهی، ا- موسوی کاشی، ز(1389)؛ مدل سنجش بهره‌وری(کارآیی و اثربخشی) ...
  • ابطحی، ح- مهروژان، آ(1372)، مهندسی روشها، تهران، قومس، چاپ اول ...
  • شیروانی، ع- صمدی، ب(1377)؛ مفهوم بهره‌وری و راههای ارتقاء بهره‌وری ...
  • طاهری، ش(1378)؛ مره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها(مدیریت ...
  • دهقان نجم، م(1388)؛ مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ...
  • افرازه، ع(1384)؛ مدیریت دانش (مفاهیم، مدل‌ها، اندازه‌گیری و پیاده‌سازی)، تهران، ...
  • بدری‌آذرین، ی- سیدعامری، ح- ایمانپور، ع (1391)؛ تحلیل رگرسیونی رابطه ...
  • پورسعید، م- مرادی، غ- شعبانی، ا(1391)؛ الگوی شایستگی های محوری ...
  • سلطانی، ا(1377)، نقش توسعه منابع انسانی در بهره‌وری سازمانها، مدیریت ...
  • صفرزاده، ح- تدین، ا- حرمحمدی، م(1391)؛ بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت ...
  • عزیزی، ش- اسدنژاد، م- زارع میرک آباد، ع- حسینی، س(1389)؛ ...
  • کیوان آرا، م- یزدخواستی، ع- بهرامی، س- مسعودیان، ی(1390)؛ رابطه ...
  • واعظی، ر- مسلمی، ط(1388)؛ عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب ...
  • Daghfous, A(2003), How To Make Knowledge Management A Firms Core ...
  • Markus B. Strohmaier, B-KIDE: A Framework and a Tool for ...
  • Enrie, M. Hedyepeth, O., Size is Important In Knowledge Management, ...
  • Hoffman J, Hoelscher M, Sherif, K (2005), Social Capital, Knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع