تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 939
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_102
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله به دنبال بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها و ارائه ی پیشنهادات و راهبردها مبتنی بر نتایج لازم به دست اندرکاران در جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان می باشیم. از دیگر نتایج این تحقیق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از همکاران، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق وبررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. نمونه ی آماری 260 نفر از کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. یافته های تحقیق نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از کار موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق موثر است. گردش شغلی، نگرش فرد نسبت به رابطه با همکاران را تغییر می دهد. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق موثر است. همچنین یافته ها در نهایت نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد صبائی
کارشناس ارشد، MBA، دانشگاه علوم و فنون مازندران، بابل، ایران
هادی محبوبی
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :