فرضیات حاکم بر استراتژی برند کارفرما در سازمان ها

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمان ها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند. در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمان ها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی ، برند کارفرما

نویسندگان

رضا تقی آبادی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران(نویسنده مسئول)

امید رسولی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی ـ گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل(1389. مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل). (ترجمه سید محمد ...
استیفن پی رابینز(1385. رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد، وحیدی حسینی، جواد(1386. اصول ...
زاهدی، شمس السادات، الوانی، سید مهدی، فقیهی، ابوالحسن(1388. فرهنگ جامع ...
_ ناصحی فر، وحید(1388). مروری بر مفاهیم شایسته سالاری. مجله ...
Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Brett Minchington _ Kaye Thorne(2007) "Measuring the Effectivenes of Your ...
Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Schroder(2005), _ Using ...
Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
Jack Phillips (2005), _ The value Of Human Capital: What ...
Jason Averb ook(2005), _ Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
Them) "postlin3 8(November 2005)33-36. ...
Melissa John and Phil Roberts(2006) 21 Rules of Atraction" , ...
O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
Schneider, L. (2003), :What is branding and how is it ...
Soumya Gaddam(2008) , " Modeling Employer brand C ommunication : ...
Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...
.Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). C onceptualizing ...
Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/504439

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_103

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

تقی آبادی، رضا و رسولی، امید،1395،فرضیات حاکم بر استراتژی برند کارفرما در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/504439

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تقی آبادی، رضا؛ امید رسولی)
برای بار دوم به بعد: (1395، تقی آبادی؛ رسولی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج

نوع مرکز: دانشگاه آزاد

تعداد مقالات: 383

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید