رتبه بندی عوامل ابعاد عدالت سازمانی با استفاده از ترکیب دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP))

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0566

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می شود. هدف این پژوهش، رتبه بندی شاخص ها و ابعاد عدالت سازمانی می باشد. . این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از پرسشنامه دیمتل و خبرگان بین مدیران و کارکنان اداره دارایی استفاده شد. روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. پس از بررسی پایایی و روایی ابزار گردآوری داده ها پژوهش، ابتدا با استفاده از تکنیک DEMATEL رابطه درونی بین ابعاد عدالت سازمانی مشخص گردید و مدل شبکه متناظر با آن ترسیم گردید. سپس بر اساس مدل شبکه ارایه شده پرسشنامه خبرگان طراحی گردید. داده های مربوط به این پرسشنامه در واقع داده های ماتریس مقایشات زوجی متناظر با مدل شبکه استخراج شده است که به عنوان ورودی روش فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از رویکرد تلفیقی ANP و DEMATEL در خصوص تعیین وزن معیارها و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی بیانگر این است که شاخص ملاحظه و مهربانی مدیران با کارکنان در رتبه اول و شاخص حجم کار کارکنان در رتبه آخر قرار گرفت. اولویت ابعاد عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب، شامل عدالت ارتباطی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیما حسین زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آراد اسلامی،واحد سبزوار

امیرحسین کیذوری

عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه آراد اسلامی، واحد سبزوار