بررسی تناسب فرد- سازمان

در دهه های اخیر، مدیریت منابع انسانی به چالش عمده مدیران و برنامه ریزان سازمانی تبدیل شده است. چراکه مدیریت صحیح منابع انسانی به عنوان سرمایه ای بی بدیل، افزایش اثربخشی سازمانی را به دنبال خواهد داشت. در این میان، مطالعه تناسب افراد با سازمان و پیامدهای نگرشی و رفتاری آن دارای اهمیت بسزایی می باشد. درک روابط و تعاملات افراد در سازمان ها و حصول اطمینان از تناسب فرد با سازمان ازجمله موارد تاثیرگذار و حایز اهمیت است که می تواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شود و کارایی و اثربخشی آنان را در سازمان بالا ببرد؛ بنابراین هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، تناسب فرد- سازمان