ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه چارچوب معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت بیمه

محل انتشار: هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,883

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/188065

شناسه ملی سند علمی:

INSDEV18_010

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در ایران مورد توجه قرار گرفت. با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر اساس آن بتوان امکان ارائه چارچوب معماری منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد، پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی، استخراج گردیده و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل گردید. در گام بعد برای ساخت مدل امکان سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید شهبازمرادی

دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ذرماه 1390 پژوهشگاه نیرو ...
  • Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming ...
  • Boxall, P. F. (1996). The strategic HRM debate and the ...
  • Briscoe, D. R./Schuler, R.S. (2004): International human resource management, 2e. ...
  • Burud, S., & Tumulo, M. (2004). Leveraging the new human ...
  • Coleman, J. S. 1988, Social capital in the creation of ...
  • Cribb, G;(2005). Huan Resource Development: impacting On all four perspectives ...
  • Deler, J.E & Doty, D.H.(1996). Modes of Theorizing in strategic ...
  • Fry M, Burr G.(2001). Using the Delphi technique to Design ...
  • Gant, J., Ichniowski, C., & Shaw, K. (2002). Social capital ...
  • Gargiulo, M., & Benassi, M. (2000). Trapped in your OWn ...
  • Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. ...
  • Kang, S.C., Morris S.S., Snell, S. A., (2003), Extending the ...
  • Kennedy H.P.(2004). Enhancing Delphi Research: Method and Results. J adv ...
  • Landeta J, (2006). Current Validity of the Delphi Method in ...
  • Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational ...
  • Lepak David P; Snell Scott A.(1999) .The human _ architecture: ...
  • Insurance Management Effectivenes. Cha/lenges and Strategies Nov.29, 2071 ...
  • Lepak David P; Snell Scott A.(2002). Examining the Human Resource ...
  • Matthew J. et al(2005); _ Strategic Human Resource Management" _ ...
  • Nonaka, I. (1991). The knowledg e-creating company. Harvard Business Review, ...
  • O Rourke, Carol, and et al, (2003). Enterprise architecture: using ...
  • Schmidt R.C, (1997). Managing Survey Using Nonparametric Statistical technique, Decision ...
  • Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (2005). A quarter-century review of ...
  • Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. (1996). ...
  • Walker, G., Kogut, B., Shan, W. (1997). Social capital, structural ...
  • Insurance Management Effectivenes. Cha/lenges and Strategies Nov.29, 2071 ...
    • نمایش کامل مراجع