تاثیرفرهنگ و توسعه سازمانی برخلاقیت و اثربخشی کارکنان کارخانه سیمان فارس نوشیراز

هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر فرهنگ وتوسعه سازمانی برخلاقیت و اثربخشی کارکنان درکارخانه سیمان فارس نو میباشد پژوهش حاضربه روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام گردیده و تعداد 175نفر ازکل کارکنان 309نفری کارخانه سیمان فارس نو براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده قرعه کشی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند ابزارهای مورداستفاده دراین پژوهش شامل 4مقیاس شامل فرهنگ سازمانی توسعه سازمان و خلاقیت و اثربخشی می باشد جهت تعیین روایی پرسشانمه ها ازروش تحلیل عوامل استفاده شد که درتمام موارد کفایت ابزارها محرز شد داده های گرداوری شده با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون چندمتغیره تجزیه وتحلیل مسیر موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتندکه : نتایج نشان میدهد بین ابعادفرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی با خلاقیت و اثربخشی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین مدل پیشنهادی بطور نسبی قادر به توجیه مسیرعلی متغیرهای موجود می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توسعه سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، اثربخشی کارکنان