رابطه سبک های شخصیت وکیفیت زندگی کاری باسلامت روان کارکنان نمایندگی سایپادرشیراز

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه شخصیت وکیفیت زندگی کاری باسلامت روان کارکنان نمایندگی سایپا درشیراز می باشد روش انجام پژوهش حاضرتوصیفی ازنوع همبستگی می باشد نمونه آماری پژوهش حاضرتعداد 152نفر ازکارکنان یک موسسه خدماتی دولتی درشیراز انتخاب شدند درراستای گرداوری داده های پژوهش ازسه پرسشنامه شخصیت دوبرین 1985منفعل مثبت و فعال و تهاجمی /سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر1979 /کیفیت زندگی کاری قاسم زاده 1384 استفاده گردید برای براورد پایایی پرسشنامه های مذکور ازالفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 0/75و0/81و0/96 بدست آمد برای تحلیل اطلاعات جمع اوری شده ازنرم افزار لیزرل 8/5 استفاده شد یافته های پژوهش حاضر نشان دادکه سلامت روان کل باکیفیت زندگی کاری کل و همچنین سلامت روان کل باشخصیت همبستگی منفی معنی داری دارند ازمیان ابعادچهارگانه سلامت روان نیز 2بعدآن ازجمله علائم جسمانی و علائم اضطرابی و اختلال درخواب با 5بعدکیفیت زندگی کاری یعنی مشارکت رعایت منزلت و حقوق انسانی توازن بین کاروزندگی تعهدکاری و مسائلی مالی و رفاهی همبستگی منفی معنادارداشتند

کلیدواژه ها:

شخصیت ، کیفیت زندگی کاری ، سلامت روان ، مدل معادلات ساختاری