[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

دستاوردهاي خصوصي سازي در گل گهر  Fulltext 

[ ناصر تقي زاده ] - دستاوردهاي خصوصي سازي در گل گهر
[ حميدرضا معين الديني ] - مدير عامل، شركت مهندسين مشاور كوشا معدن

خلاصه مقاله:

مراحل آماده سازي و ساخت كارخانه تغليظ معدن سنگ آهن گل گهر در اواخر سال 1372 ب ه اتمام رسيد . همزمان با شروع بهر ه برداي از اين مجتمع در سال 1373 ، برنامه خصوصي سازي نيز آغاز گرديد و در ابتدا با واگذاري فعاليتهاي واحدهاي توليدي معدن و كارخانه به شركتهاي پيمانكار و انتقال پرسنل آموزش ديده به اين شركتها ، اولين گام خصوصي سازي در اين معدن بعنوان يكي از پيشگامان خصوصي سازي در كشور برداشته شد . در ادامه ، واحدهاي تاسيسات، تعميرات و نگهداري، مخابرات، حمل ونقل، خدمات و ... به بخش خصوصي واگذار گرديد ه و در كنار آن با تقويت كادر نظارتي ، كنترل خود را بر عملكرد شركتها افزايش داد ه اس ت. واگذاري اين فعاليتها به بخش خصوصي تا حد بسيار زيادي از تصد ي گري گل گهر در امور جاري كاسته شده و زمينه را براي برنامه ريزي استراتژيك و اجراي طرحهاي توسعه اي فراهم نمود ه است كه از جمله آ نها مي توان به طرح بازيابي هماتيت، كارخانه گندله سازي و راه اندازي معدن شماره 3 با ذخير ه اي بيش از 600 ميليون تن اشاره نمو د . علاوه بر اجراي خصوصي سازي در زمينه انجام فعاليتهاي توليدي و خدماتي، در زمين ه انتقال مالكيت نيز گل گهر گامهاي ارزند ه اي را برداشته است، به گون ه اي كه در حال حاضر تنها 20 % از سهام اين شركت در اختيار دولت م يباشد. شاخصهاي مورد مطالعه روند رو به رشدي را در عملكرد كلي مجموعه نشان م ي دهد. تعداد پرسنل مستقيم گل گهر از 1034 نفر در سال 72 به 449 نفر در سال 82 كاهش يافته است و پرسنل شركتهاي توليدي نيز رشد منطقي و كنترل شده اي را با توجه به اجراي طرح توسعه و افزايش توليد داشت ه اند. ميزان توليد از 1/3 ميليون تن كنسانتره در سال 73 به 3/5 ميليون تن در سال 82 افزايش يافته است. همچنين شاخص توليد به ازاي هر نفر پرسنل توليدي از 4244 تن در سال 79 به 5523 تن در سال 83 افزايش يافته است و نسبت سود به فروش در 5 سال اخير نيز رشد چشمگيري داشته به گون ه اي كه سود گل گهر در سال 82 به بيش از 180 ميليارد ريال بالغ گردي د ه اس ت. از جمله راهبرد هائي كه به حفظ و رشد روند مثبت اقتصادي اين شركت كمك خواهد كرد م ي توان به نظارت هر چه دقيق تر بر عملكرد پيمانكاران در زمينه افزايش توليد و حفظ و
نگهداري از تجهيزات، تقويت و توسعه نيروي انساني متخصص و ايجاد سيستمهاي شناسائي و ارزيابي پيمانكاران اشاره نمود.

خصوصي سازي، بهره وري، سيستمهاي نظارتي، اقتصاد بازار، برنامه ريزي استراتژيك، توسعه