چرخش شغلي (Job Rotation) مسكني تا انجام مداخلات ارگونوميكي در شركت پارس خودرو  Fulltext 

[ قاسم طوري ] - دانشجوي كارشناسي ارشد بهداشت حرفه اي دانشگاه علوم پزشكي تهران و كارشناس ايمني و بهداشت شركت پارس خودرو

خلاصه مقاله:

از آنجا كه اجراي طرح هاي فني و مهندسي با هدف مداخله ارگونوميك همزمان با بهره برداري از ايستگاه كاري علاوه بر تداخل با توليد نيازمند صرف زمان مي باشد، بايد تا انجام اين موارد به دنبال راه حل كوتاه مدتي جهت كنترل شرايط و كاهش اثرات ناشي از عوامل زيان آور ارگونوميكي بود .
در اين موارد استفاده از كنترلهاي مديريتي به عنوان يك راه حل كوتاه مدت، تكميلي و يا تنها راه حل ( در مواردي كه كنترلهاي مهندسي قابل اجرا نباشد ) پيشنهاد مي شود . يكي از اين راه حلهاي مديريتي چرخش شغلي است . در اين تحقيق كه به روش علمي - كاربردي در شركت پارس خودرو صورت گرفت در ابتدا تمامي ايستگاه هاي كاري يكي از سالنهاي توليدي شركت به روش RULA مورد ارزيابي ارگونوميكي قرار گرفت و ايستگاه هاي بحراني شناسايي و براي آنهاAction Plan انجام اقدامات كنترلي فني و مهندسي تهيه گرديد . با توجه به اينكه انجام اقدامات اصلاحي مذكور نياز به صرف زمان و هزينه بوده ضمن اجراي آنها، برنامه چرخش شغلي با استفاده از محاسبات بر پايه مسائل ارگونوميك متناسب با نوع عارضه برنامه ريزي و به عنوان يك راه حل كوتاه مدت تا انجام اقدامات اصلاحي در اين پروژه در نظر گرفته شد كه نتيجه آن كاهش احتمال ايجاد آسيبهاي اسكلتي عضلاني تا انجام اقدامات فني و مهندسي مي باشد

Action Plan" " ، " اقدامات كنترلي " ، RULA" چرخش شغلي "