چارچوب اثربخشی سازمانی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
محل انتشار: کنفرانس سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,131
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRERP01_010
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1388
چکیده مقاله:
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان تأثیرات سازمانی بسیاری داشته و در بسیاری از موارد موجب بهبود اثربخشی سازمان می گردند. در تحقیق حاضر با یک رویکرد پیچیده می توان نشان داد که چگونه یک سازمان مورد تأثیر قرارمی گیرد. این مقاله یک ارزیابی مصنوعی از کارکرد و منافع درک شده سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان می باشد.این ارزیابی بر اساس مدل ارزش های رقابتی صورت پذیرفته و نتایج آن نشان می دهد که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان، معیارهای اثربخشی (مانند کنترل و بهره وری) را که وابسته به فرآیندهای درونی و مدل های هدف منطقی هستند، پشتیبانی می نمایند. این ارزیابی به این نکته نیز اشاره می نماید که ضعف سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان در حوزه های ارتباط این سیستم ها با انسان می باشد. نتایج تحقیق به صورت مجموعه ای از فرضیه ها در این مقاله بیان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی جعفری
عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
سعید روحانی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران عضو هیات علمی دان
علی نبوی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :