طراحی و تبیین مدل عمومی مدیریت منابع انسانی(معما)

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,207

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC03_166

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387

چکیده مقاله:

هدف: مقاله حاضر به منظور طراحی وتبیین سیستم مدیریت منابع انسانی و ارتباط زیر مجموعه های آن با تاکید بر تحلیل شغل تنظیم گردیده است. متن: در مدل عمومی مدیریت منابع انسانی به ارتباط بین انسان وکارکردهای مدیریت منابع انسانی و شغل وکارکردهای مربوطه به عنوان دومحور اساسی آن پرداخته می شود. مجموعه عملیات مربوط به انسان و شغل از یک طرف متاثر از متغیرهای محتوایی (اهداف واستراتژی، ا ندازه، تکنولوژی، محیط و فرهنگ)و متغیرهای ساختاری (پیچیدگی، تمرکز و رسمیت) به عنوان درونداد سیستم می باشد و از طرف دیگر موجب شکل گیری عملیات مدیریت منابع انسانی (فرایند) می گردد که نتیجه این عملیات (برونداد سیستم) حصول بهره و تبعیت از قوانین به عنوان اهداف اصلی و در نهایت موجب تحقق اهداف فرد، سازمان و جامعه به QWL وری، کیفیت زندگی کاری عنوان اهداف کلان میگردد. مدل مزبور بر اساس دیدگاه سیستمی ارائه گردیده که ارزش و اهمیت آن در ارائه چارچوبی برای درک مفاهیم مربوطه و تشخیص جایگاه و ارتباط زیرمجموعه های مدیریت منابع انسانی بایکدیگر و به ویژه نقش تحلیل شغل در آن می باشد. بدیهی است مفهوم مدل نیز به خاطر توانایی تعمیم آن برای کلیه سازمانها و جوامع می باشد. روش: مفاهیم یاد شده در این تحقیق به عنوان چارچوب مفهومی ارائه گردیده است. روش تحقیق با استفاده از تجربیات محقق و همچنین مطالعه کتابخانه ای می باشد و با ارائه شواهد ویافته های علمی به توصیف وتبیین مدل می پردازد. نتیجه: این مدل سعی در ارائه بصیرت نسبتاٌ کاملی در مورد کارکردهای سازمان، مدیریت منابع انسانی و حاصل عملیات آن دارد. و در حقیقت به تبیین جایگاه، نقش واهمیت هر یک از متغیر ها می پردازد

نویسندگان

سید مسعود پورسعید

مقطع دکتری مدیریت منابع انسانی عضو هیات علمی دانشگاه امام حسین علیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ اعرابی، سید محمد (1382) طراحی_ساختارسازمانی چاپ چهارم. تهران: دفتر ...
  • _ رابینز، استیفن پی(1378) تئه. . _ _ _ مترجمان ...
  • _ رابینز، استیفن پی(1376) مبانیرفتارسازمانی مترجمان علی پارسائیان وسید محمد ...
  • _ پرهیزکار، کمال (1363) اصول و مبانی علمی طبقه بندی ...
  • _ رضائیان، علی (1382) اصول مدیریت تهران: سمت. ...
  • _ آرمسترانگ، مایکل (1381) _ _ _ ترجمه سید محمد ...
  • _ دولان، شیمون ال و رندال اس، شولر(1381) مدیریت امور ...
  • آذر لغایت 1 دی ماه 1384/ 2005 22-20 December w ...
  • سید مسعود پورسعید بهار 1384 ...
  • نمایش کامل مراجع