توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,819
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC04_073
تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1386
چکیده مقاله:
رشد و پیشرفت جوامع وابسته به منابع تولید ثروت یعنی مدیریت، نیروی انسانی، زمین ، سرمایه و منابع سرمایه ای می باشد که از میان انها مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار هستند، به گونه ای که درحال حاضر مزیت رقابتی بسیاری ازکشورها در نیروی انسانی توانمندی می باشد که رسالت استفاده بهینه سایر منابع را بر عهده دارند و این نیروی انسانی برای انکه بتواند موثر و کارآمد باشد خود نیازمند مدیریت است. تئوریها و روشهای متنوعی برای رهبری و مدیریت منابع انسانی ارائه شده اما این تئوریها همواره موفق نبوده اند و بسیاری از افرادی هستند ک ه به سختی مدیریت، می شوند. علت سختی و پیچیدگی مدیریت این افراد را می توان در دو دسته عومل روان شناختی و عوامل کاری دسته بندی نمود. عوامل روان شناختی بیشتر بر عوامل درونی، رفتاری و انگیزشی فرد تاکید دارد. و عوامل کاری بیشتر به فرایند ، زمان، پیچیدگی ، کمیت و کیفیت، ابهام و و سطح دانش فنی لازم برای انجام کار اشاره دارد. د راین مقاله ضمن ارائه مدل مفهومی عوامل موثر بر عملکرد افراد، نحوه مدیریت بر مدیریت ناپذیرها با توجه به الگوی ارایه شده توضیح داده خواهد شد و شیوه ای برای ارزشیابی عملکرد مدیریت ناپذیرها بر اساس نقش های دهگانه مینتزبرگ و با بکارگیری تکنیک TOPSIS , AHP که در یک مرکز تحقیقاتی صورت گرفته است ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نیروی انسانی ، توان ، تمایل ، مدیریت ناپذیر ، مراکز تحقیقاتی ، نقش های مدیریت ، مینتزبرگ ، AHP ، TOPSIS
نویسندگان
فرشته امین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیر پروژه مرکز تحقیقات و برنامه ر
علی رمضانی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :