شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,848

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC04_078

تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1386

چکیده مقاله:

بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می ًسازد تا از این طریق اولا بخشها و یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند . ًثانیا مسایل را اولویت ًبندی کنند ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند . در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمان مدیریت صنعتی، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است . این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد . برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مزکور، سه شاخص تعریف شده است . در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . پس از تعیین جامعه و نمونه آماری، پرسشنامه دنیسون در سه بخش کاری مشاوره و تحقیق، آموزش و پشتیبانی توزیع شد . در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان مدریت صنعتی بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است که گ ویای وضعیت فرهنگ این سازمان است . بر این اساس سازمان مدیریت صنعتی در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است . با این وجود در برخی از شاخصها از جمله " هماهنگی و پیوستگی " و " اهداف و مقاصد " نیازمند بهبود است .

نویسندگان

عباس منوریان

عضو هیات علمی دانشگاه تهران

امیر بختائی

کارشناس مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1378). ...
  • آرمسترانگ، مایکل. ترجمه خدایار ابیلی. (1380). رهبردهای مدیرت منابع انسانی، ...
  • طوسی، محمدعلی. (1372). فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش ...
  • رابینز، استیفن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1374). ...
  • محمودی، مهدی. (1384). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ...
  • خلیلی شورینی، سیاوش. (1375). روشهای تحقیق در علوم انسانی. انتشارات ...
  • سکاران، اوما. ترجمه محمد صائبی ژ محمود شیرازی. (1380). روشهای ...
  • Denison, Daniel (2000). _ Organizati onal Culture: Can it be ...
  • http ://www. deni sonconsulting .con ...
  • نمایش کامل مراجع