استقرار سیستم مدیریت خدمات رفاهی در شرکت برق منطقه ای کرمان

از آنجا که نیروی انسانی محور فعالیت ها در سازان محسوب می شود، بنابراین افزایش انگیزه در کارکنان برای تعالی و اهداف سازمان ضروری است، برقراری امکانات رفاهی با توجه به مسائل روز یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزه می باشد که توجه به آن امری ضروری و حیاتی است. سیستم مدیریت خدمات رفاهی صنعت برق به منظور ارتقای کیفیت زندگی کاری و زندگی شخصی اعضا ایجاد شده است و در این راه از اصول علمی در راستای شناسایی نیازهای رفاهی، و طراحی و ارائه بسته های رفاهی به کارکنان صنعت برق بهره می گیرد. برای اینکه اعمال مدیریت به صورت هماهنگ و یکپارچه صورت گیرد کارکردهای اصلی سیستم در قالب رویه های اجرایی مستند ارائه خواهد شد. بنابراین ماموریت سیستم خدمات رفاهی، ارائه رویه های اجرایی مبتنی بر اصول علمی و روشهای یکپارچه و هماهنگ به منظور اعمال مدیریت خدمات رفاهی در سطح صنعت برق می باشد تا در نهایت منجر به بهبود زندگی کاری و شخصی افراد شود. شرکت برق منطقه ای کرمان در سال 85 نسبت به ساده سازی این سیستم اقدام نموده که باهمیت و اراده مدیران و دست اندرکاران و همکاری مشاور و نظارت معاون منابع انسانی از نتایج حاصل از این سیستم در جهت بهبود نحوه ارائه کار امکانات رفاهی بهره گرفته است. در این مقاله به چگونگی اجرا، چالش ها و موانع موجود بر سر راه اجرای این سیستم اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت خدمات رفاهی ، نیازهای رفاهی