ارتقاء محسوس بهره وری نیروی انسانی با تجزیه و تحلیل مشاغل

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,283

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC06_006

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387

چکیده مقاله:

تضمین کار آرایی و اثر بخشی مطلوب، برون داد مورد انتظار مدیران از نظام های انسانی و سازمانی است که باید به شایستگی مدیریت شود. بهره وری زمانی تحقق می یابد که فرآیند های کازی و رفتاری به خوبی اجرا شده به نحو سنجیده ای مدیریت گردند. جذب، نگهداشت و پرورش منابع انسانی اقداماتی تلقی می شوند که مستقیما در تغییر میزان بهره وری ایفای نقش می کنند. هماهنگی مدبرانه بین عناصر متشکله سازمان خاصه نیروی کار از طریق تعمق بر وظایف محوله به مدد تجزیه و تحلیل شفل کسانی که، مجربان نقش های تعریف شده سازمان ها هستند، تاثیر به سزایی در محقق شدن بهره وری مطلوب سازمانی دارد. ایجاد تناسب بین مشخصات شاغل به هنگام احراز و انتارات درج شده در شرح شغلی که خود متناسب با فرآیندهای کاری عمیقا تحلیل شده باشد، مبنای انتظار بهبود بهره وری است. نمایش نقش اثرگذاری فرآیند سازمان یافته تجزیه و تحلیل شغل در قالب رویکردی علمی،در بهبود بهره وری، فضای محوری مقاله جاری را تشکیل می دهد.

کلیدواژه ها:

تجزیه و تحلیل شغل ، شرح شغل ، شرایط احراز ، بهره وری

نویسندگان

محمد نامور

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی،دانشگاه علم و صنعت ایران

محمد علی شفیعا

استاد دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران سمت، 1375 ...
  • بلانچارت و هرسی بال، مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی، ...
  • سلطانی، ایرج، کتاب بهره وری منابع انسانی، اصفهان، انتشارات ارکان، ...
  • امیران حیدر، پویایی مدیریت بهره وری، مجله روش، شماره 18، ...
  • شاهین ارش، مدل مشخصات شغلی؛ روشی برای تجزیه و تحلیل ...
  • سنجری کرهرودی، احمد رضا، طراحی مجدد شغل در مدیریت منابع ...
  • Herol Robert, Job aud Vork Aralysis, Lnternatioual Lalbor Organization, 2005 ...
  • Clifford James, Job analysis: Why do it, and bow slould ...
  • Job Euriclent !3 Motivatioa ...
  • Satisfaction ! Tirednes< ...
  • Job Rotatio 13 Feed Back ! Ergonomics ...
  • نمایش کامل مراجع