میزان فرسودگی شغلی، منابع و راههای مقابله در مدیران سازمانهای دولتی
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,087
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_035
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر یک تحقق توصیف است و هدف اساسی آن بررسی میزان فرسودگی شغلی و شناسایی منابع و راهکارهای مقابله با آن در مدیران عالی سازمانهای استان لرستان بود. در این تحقیق، براساس روش برآورد حجم نمونه کوکران؛ تعداد 145 نفر از مدیران کل،رؤسا و معاونین سازمانهای دولتی استانی و همچنین مدیران سازمانهای دولتی شهرستان های استان لرستان؛ با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب بعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های لازم در مورد متغییر های تحقیق، از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون(1981)، پرسشنامهمنابع فرسودگی شغلی و پرسشنامه راههای مقابله با فرسودگی شغلی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل سئولات تحقیق یعنی تعیین میزان فرسودگی شغلی و همچنین شناسایی منابع و راههای مقابله با فرسودگی شغلی مدیران از آمار توصیفی و آزمون تحلیل عاملی استفاده شد.
نویسندگان
سعید فرح بخش
استادیار دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :