جایگاه دارایی های شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,577
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_147
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
رویکرد شایستگی، برغم شهرت آن در برهه زمانی کنونی تاریخچه ای طولانی از زمان روم باستان دارد از وازه شایستگی تعاریف زیادی شده است و اجمالا در برگیرنده مهارت ها، توانایی ها، دانش, عادت رفتاری قابل سنجش و مجموعه خصیصه هایی همچون انگیزه و وفاداری افراد می باشد. در مورد شایستگی دو رویکرد آمریکایی و انگلیسی وجود دارد که تایید هر کدام بر یکسری عوامل معطوف است.
از انواع شایستگی های سازمانی می توان شایستگی های میان فردی، شایستگی های تفکر،شایستگی های منابع انسانی شایستگی های رهبری شایستگی های خدمت به مشتری و... را نام برد. در حیطه مابع انسانی، شایستگی ها با مولفه های بسیار همجون بازخور 360 درجه ارزیابی عملکررد پاداش ها استخدام و انتخاب برنامه های توسعه یادگیری برنامه ریزی جانشینی و... مرتبط هستند.
دارایی های شایستگی محور در حیه منابع انسانی با جذب دانش تحربه و یا کالاهای مصنوع ساخته شده، در طی انجام فرایندهای شایستگی محور در ارتباط هستند. همچنین شامل تشویق و تحریک افراد گروه های کاری به جذب و سهیم شدن در اطلاعات و تولید کالاهای مصنوعی است که حین انجام فرایند های شایستگی محور در سازمان ایجاد می شود. دارایی های شایستگی محور مشتمل بر یکسری اهداف، توانایی ها و تعهدات لازم می باشد. برای ایجاد و توسعه مستمر شایستگی های فردی و سازمانی سیستمی نیاز است که به ترسیم، شناخت، حفظ و توسعه شایستگی در سازمان بپردازد. این سیستم شامل شناسایی، ارزیابی نتایج مطلوب, مدلهای شایستگی ارزیابی شایستگی، استراتژیها و منابع توسعه کارمندان و استاندارهای شایستگی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه طاهری
پردیس قم دانشگاه تهران
ابوالقاسم سیار
پردیس قم دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :