بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان

سازمانهای مجاری ماحصل استراتژیهای موقعیتی هستند که بنا به الزامهای محیطی و با تکیه بر ظهور تکنولوژی اطلاعاتی شکل گرفته اند تیمهای مجازی بلوکهای اصلی اینگونه سازمانها هستند مدیریت نیروی انسانی درهر موقعیتی نیازمند درک شرایط و چالشهای مرتبط با ان است یکی از مسائلی که تیمهای مجازی با آن روبرو هستندهویت سازمانی است دراین مقاله تلاش می شود تا رابطه میان ویژگیهای تیم های مجازی با متغیر هویته بررسی گردد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه معناداری میان هویت و دو متغیر پراکندگی فرهنگی و پراکندگی فضایی - سازمانی مشاهده می شود ولی رابطه علی پراکندگی زمانی و هویت معنادار نیست.

کلیدواژه ها:

تیم مجازیف هویت ، چالشهای نیروی انسانی