ارائه الگویی جهت بهبود طرح انتخاب کارگر نمونه با تلفیق معیارهای EFQM و تکنیکهای MADM

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,003

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC07_121

تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389

چکیده مقاله:

در بازار بسیار رقابتی امروز نیاز سازمان ها به حفظ نیروی انسانی متخصص بیش از پیش اشکار شده است اعطای پاداش و سیستم های تشویقی - انگیزشی راهبردی درجهت وصول به این مهم است یکی از رویه های انگیزشی - تشویقی که در صنایع ایران بکار می رود انتخاب افرادی به عنوان کارگر نمونه است پژوهش حاضر بر ان است تا ضمن بررسی رضایت یا عدم رضایت کارگران از طرح مذکور الگوی جامعی را برای انتخاب کارگران نمونه ارایه نماید. نتایج این تحقیق نشان میدهد که کارگران از فرایند فعلی انتخاب کارگر نمونه رضایت ندارند. براساس یافته های پژوهش استفاده از ابعاد هشتگانه مدل EFQM درانتخاب کارگر نمونه می تواند منجر به بهبود فرایندمذکور گردد. با استفاده از تکنیکهای MADM و تجزیه و تحلیل های اماری نتایج این تحقیق نشان میدهد که در نظر گرفتن خلاقیتهای بعد مشارکت ها و منابع تلاش درجهت مشتری مداری ویژگیهای فردی عوامل مربوطه به آموزش عوامل اجتماعی نتایج کلیدی عملکرد تلاش در جهت خط مشی ها و استراتژی های سازمان و ویژگی های رهبری شخص، در انتخاب کارگر نمونه موثر بوده و می تواند منجر به بهبود فرایندمذکور گردد.

نویسندگان

خلیل عباسی موصلو

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

محمد باقرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شولر، رندال - دولان شهیون - مدیریت امور کارکنان و ...
  • ل میرحسینی علیرضا، "بررسی سیستم فعلی پاداش در وزارت امور ...
  • مهرگان، محمد رضا، رفتار ریاضی انگیزش-کیفیت، دانش مدیریت، .24-12 _، ...
  • کاظمی، بابک مدیریت امور کارکنان (اداره امور استخدامی و منابع ...
  • منصور، جهانگیر. قانون کار، تهران: انتشارات دیدار. .(1385)، ...
  • استیفن رابینز، غلامحسین خانقایی، کلیدهای طلایی مدریت منابع انسانی، نشر ...
  • واسعی سعید، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کارخانه ماشین‌های الکتریکی ...
  • طبرسا، غلامعلی، ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد کارآمد و متناسب با ...
  • قربانی، محمود - کرامتی، محمدرضا - جعفریان داد، سید محمد ...
  • تقوی لاریجانی ترانه پارسایکتا زهره, کاظم نژاد انوشیروان, مظاهری افسانه ...
  • امیرسپاسی، ناصر مدیریت منابع انسانی(نگرشی نظام‌گرا)، چاپ نقش جهان - ...
  • . همتی نژاد مهرعلی، رمضانی نژاد، رحیم، افشارنژاد طاهر، شفیعی، ...
  • ابطحی سید حسین مدیرت منابع انسانی(اداره امور کارکنان در سازمان‌ها ...
  • دانایی‌فرد حسن، الوانی سید مهدی، آذر، عادل، روش شناسی پژوهش ...
  • اصغر پور، محمد جواد تصمیم‌گیری چند معیاره. چاپ سوم، انتشارات ...
  • .Thiedke CC. what motivates staff? Fam Pract Manag, serial on ...
  • Available from: http://afp. org/fpm/2004 1 1 ()0/54what. html, (2004). ...
  • .Bessell I, Dicks B, Wysocki A., Kepner K. Undestanding motivation: ...
  • 0] _ B _ uwne, R, Devel oping relational practices ...
  • . Amaroul.R and jooyaroza, the review of the EFQM approach. ...
  • Singer, marc- Human Resource management, -Kent Publishing Company, (1995). ...
  • .AShah _ Layman E Using a multipraged approach to implement ...
  • manag ement, Journal of knowledge management, Vol _ 5, No.4, ...
  • .Praneh, wondoll, Human Resource Managcment, edlon 8. Mifflin Company. (1997) ...
  • .C.khoury, grace-Analoui farhad. innovative management model for performance appraisel in ...
  • .Ford, dehora khlgi rdevelopment of performance appraisel trainning program for ...
  • .Pecheone F. and C.Myers, educational manpower and strategies of human ...
  • .Dieleman M, Toonen J, Toure H, et al. The match ...
  • نمایش کامل مراجع