جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,851
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_170
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع مبتنی بر معیارها و شاخصها در تمامی ابعاد منابع انسانی است که به مدیران منابع انسانی سازمان ها کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها رویه ها ، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان نقاط قوت و فرصتهای بهبود خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن ها برنامه ریزی کنند به منظور طراحی این مدل ابتدا مدلهای تعالی منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی و الگوهای ارزیابی منابع انسانی موجوددر ادبیات موضوع جمع اوری بررسی و تحلیل شدند. دراین راستا می توان به APQC,PDS استاندارد توسعه گر کارکنان ، IIP سرمایه گذاری کارکنان با لدریج، دمینگ ، EFQM، و ... اشاره کرد. این مدل دو بخش اصلی است که عبارتند از: توانمندساز ها و نتایج منابع انسانی
کلیدواژه ها:
جایزه SHRD : جایزه تعالی منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا ، جایزه (Saipa Human Rescores Development) SHRD نامیده می شود. دبیرخانه SHRD: دبیرخانه ای در مرکز ارزشیابی گروه سایپا می باشد که مسئولیت اجرای فرایند ارزیابی را ازا بتدا تا انتها عهده دار است.
نویسندگان
مهستی ابدی دوست
مسئول تعالی منابع انسانی گروه سایپا
الهام محبوبی
کارشناس برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی