بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با بهره وری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران

هدف مقاله حاضر بررسی رابطه متغیرهای هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری می باشد جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه تهران است که ازاین جامعه به شیوه تصادفی طبقه ای نمونه ای به حجم 588 کارمند انتخاب شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است جهت سنجش هوش هیجانی از آزمون شاته و همکاران 1998 جهت سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه 32 سوالی که برمبنای مدل بهره وری گلداسمیت و هرسی طراحی و در بردارنده هفت مولفه و درباب سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه 29 سوالی که براساس مولفه های کیفیت زندگی کاری کاسیو مرت ون، تاتل و انجمن مدیریت آمریکا طراحی و در بردارنده شش مولفه در قالب طیف لیکرت پنج درجه ای استفاده شد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، کارکنان دانشگاه تهران