اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از مدل MCDM فازی - غیرفازی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای غرب
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,654
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_018
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
در علم تصمیم گیری انتخاب یک راهکار از بین راهکارهای موجود و یا اولویت بندی راهکارها مطرح است دراین زمینه چند سالی است که روشهای MCDM خصوصا FUZZY MCDM جای خودرا باز کرده است. از این میان روش تحلیل فرایند سلسله مراتبی TOPSIS , AHP بیش از سایر تکنیکها و روشها مورد استفاده قرار گرفته اند. بهره وری تابعی از عوامل بسیار متفاوت است از این رو در فضای تصمیم گیری برای افزایش بهره وری سوال این است که باید بر کدام عوامل و به چه میزان تاکیدگردد. دراین مطالعه سعی شده است که با استفاده از مدل های چند شاخصه MCDM به این سوال پاسخ داده شود. بدین منظور پس از جمع آوری داده های اولیه توسط پرسشنامه شناسایی و دسته بندی عوامل موثر با استفاده از تجزیه و تحلیل آماری که بااستفاده از نرم افزار SPSS انجام می شود پالایشی اولیه در بین عوامل و معیارها صورت می گیرد.
نویسندگان
رسول متکیایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سهراب دل انگیزان
استادیار عضو هیئت علمی گروه اقتصاد مرکز مطالعات توسعه اقتصادی - اجتماع
رضا هاشمی
استادیار عضو هیئت علمی گروه آمار ریاست دانشگاه علوم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :