ریشه یابی و تحلیل موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی با بهره گیری از مدلسازی ساختاری تفسیری

افزایش سطح رقابت و فشارهای ناشی از آن سازمان ها را ناگزیر ساخته است تا از منابع موجود به بهترین نحو ممکن استفاده نمایند نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزشترین منابع هر سازمان می باشد بهبود بهره وری نیروی انسانی می تواند در توسعه و پیشرفت هر سازمانی نقش بسزایی داشته باشد البته باید توجه داشت که بهبود بهره وری نیروی انسانی همواره با چالش ها و مشکلاتی همراه بوده است دراین پژوهش سعی بر ان است تا در یک مطالعه موردی موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منطقه بوشهر شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد دراین راستا با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری روابط میان مواع شناسایی و بر مبنای روابط به دست آمده یک مدل ساختاری از موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، موانع بهبود ، مدلسازی ساختاری تفسیری