ارائه الگوی عملیاتی اندازه گیری میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه

اندازه گیری میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژ یهای کلان سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است تحقیق حاضر با هدف اندازه گیری میزان همسویی برونی و درونی استراتژی های منابع انسانی با استراتژ های کلان شرکت فولاد مبارکه که در سال 1388 انجام گرفت که در آن از جامعه آماری مدیران و کارشناسان کمیته های تحول 60 نفری تعداد 55 نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید و 2 چک لیست برای اندازه گیری میزان همسویی استراتژ ی ها طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS-17 و آمار توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل یافته ها پرداخته شد بررسی پایایی و ثبات درونی ازمون نشان داد که پایایی چک لیست ها برای چک لیست 0.98،1 و برای چک لیست 0.90، 2 می باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، همسویی درونی استراتژ یها ، همسویی برونی استراتژ یها