بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد

ما در دورانی به سر می بریم که بعضی آن را عصر استرس نامیده اند، از ویژگی های این دوران، افزایش تنش ها و فشارهای روانی بر کارکنان می باشد؛ زیرا در این عصر، بیش از اعصار گذشته افراد در معرض فشارهای عصبی و روانی مختلف قرار گرفته اند؛ و استرس، بخی از زندگی روزانه کارکنان سازمان ها را تشکیل می دهد. بنابراین مدیریت استرس برای کلیه ی افراد لازم و ضروری است و بر سلامت جسمی، روانی و در نتیجه عملکرد آنان تأثیر میگذارد، از سوی دیگر افراد برای مدیریت استرس های خود، به مهارت هایی نیاز دارند، هوش معنوی به عنوان عالی ترین هوش شناخته شده از سوی بشر، به فرد ظرفیتی برای مقابله با سختی ها، تطابق با تغییراتو ... عطا می نماید؛ و این ویژگی هابه فرد این توان را می دهد که استرس خود را مدیریت نماید. پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه هوش معنی با استرس شغلی کارکنان انجام شد. نوع پژوهش، کاربردی و روش آن توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش نیز شامل 748 نفر از کارکنان مناطق شهرداری مشهد بود، که از میان آن ها نمونه ای به حجم 250 نفر بهر روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب گردید. همچننی، جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی و استرس شغلی وب رای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین هوش معنوی و استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین از بین ابعاد هوش معنوی، دو بعد ت وانایی مقابله و تعامل با مشکلات و پرداخته به سجایای اخلاقی، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری داشته و بین تفکرکلی و بعد اعتقادی خودآگاهی و ع شق و علاقه، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری دیده نشد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، استرس شغلی ، مدیریت استرس ، کارکنان