طراحی مدل مفهومی و ریاضی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران

با توجه به نقش و اهمیت منابع انسانی در فرایند توسعه پایدار سازمانهای امروزی و تأثیر آن در تحقق اهداف سازمانی و فراسازمانی آنها، این مقاله به دنبال ارائه مدل مفهومی و مدل ریاضی جهت ارزیابی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران بوده و در این فرایند ضمن بررسی مفهوم تعالی و مدلهای مختلف آن، تعریفی نوین از تعالی ارائه نموده، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های ارزیابی تعالی منابع انسانی را با استفاده از تکنیک دلفی فازی استخراج کرده و سپس با استفاده از مدل فرایند تحلیل شبکه (.A.N.P)ضرایب وزنی هر کدام از شاخص ها را در سازمانهای توزیعی، استخراجی، نمادین و تنظیمی ایران تعیین کرده و با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی انطباق پذیر(.A.N.F.I.S) مدل ریاضی تحقیق ارائه شده است. نتایج این تحقیق می تواند مدیران را در ارزیابی و آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یاری نموده و با تدوین طرح ها و اقدامات بهبود، بستر مناسبی جهت توسعه و توانمند سازی منابع انسانی فراهم سازد. همچنیناز مدل ارائه شده در این مقاله می توان به عنوان یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری مدیران و کارشناسان نیز بره برده و با افزایش ارزش آفرینی و افزایش قدرت پاسخگویی منابع انسانی زمینه را جهت توسعه سرمایه های اجتماعی سازمانها فراهم نمود.

کلیدواژه ها:

تعالی منابع انسانی ، سازمانهای دولتی ، دلفی فازی ، فرایند تحلیل شبکه ای ، سیستم استنتاج فازی انطباق پذیری