بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر کارآفرینی روزمرهدر سازمان ها براساس مدل زامپتاکیسمطالعه موردی : ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران

کارآفرینی به عنوان یک فرآیند چند جانبه محسوب می شود که در سازمان های متفاوت و مکان های مختلف کاربرد دارد و نباید تنها از دیدگاه سود اقتصادی به آن نگریست، کارکنان در تمام سطوح سازمان می توانند کارآفرین باشند زمانی که به همکارانشان کمک می کنند یا وظایف کاری روزانه شان را سازماندهی می کنند و تقریباً هر فردی می تواند کارآفرین باشد اگر سازمان برای تشویق رفتار کارآفرینی تنظیم گردد. هدف از این پژوهش بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر کارآفرینی روزمره در سازمان هاست. اینکه تا چه اندازه هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین حمایت سازمانی ادراک شده به همراه تصدی سازمانی بر کارآفرینی روزمره کارکنان تاثیر دارد. روش انجام پژوهش ، توصیفی - همبستگی از شاخه تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دهند، که بالغ بر 836 نفر است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 263 نفر برآورد گردید. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد براساس تحقیقات گذشته ، شامل مشخصات فردی و تخصصی و پژوهشی فرضیه های تحقیق است. که بین 263 نفر از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع گردید. نتایج حاصل از تجزیه تحلیل داده ها نشان می دهد که هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین حمایت سازمانی ادراک شده به همراه تصدی سازمانی بر کارآفرینی روزمره تاثیر دارد. که از بین این سه نفر متغیر تاثیر گذار بر کارآفرینی روزمره، متغیر حمایت سازمانی ادراک شده بیشترین تاثیر را دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی روزمره ، هوش هیجانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، تصدی سازمانی ، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران