نقش اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی

امروزه مشاغلی مانند قضاوت و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب می شوند، متصدیان این گونه مشاغل ساعات متعددی را به کار می گذرانند. اشتغال به کار مداوم در دادگاه ها و به ویژه دفاتر وکالت در فضای کاری این گونه مشاغل بسیار تعجببرانگیز است. هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین اعتیاد به کار با تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی )در بین قضات و وکلای دادگستری استان تهران( بوده است. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته های مقاله حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار قضات و وکلا با تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی آنان رابطه معنی دار وجود دارد. تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی با اعتیاد به کار را نشان میدهند. جامعه آماری شامل قضات و وکلای دادگستری استان تهران می باشد که در دادگاه ها و دفاتر وکالت مشغول به کار می باشند

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، تحلیل رفتگی ، تعهد سازمانی ، قضات و وکلا