تأثیر رفتارماکیاولی گرایانه بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: بیمارستانهای استان گیلان
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_072
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش تاثیر رفتار ماکیاولی گرایانه بر فرسودگی شغلی کارکنان است به عبارت دیگر در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که آیا رفتار ماکیاولی گرایانه بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر دارد یا نه؟ برای پاسخ گویی بهاین پرسش جامعه آماری به تعداد 056 نفر در نظر گرفته شد که از این تعداد نمونه ای 141 نفری از طریق فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. در این پژوهش متغیر مستقل رفتار ماکیاولی گرایانه با استفاده از پرسشنامه از ویلسون و همکاران ) 1990 ( و برای متغیروابسته فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ و جکسون ) 1995 ( استفاده گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش صورت گرفته از نرم افزار لیزرل استفاده شد که نتایج نشان داد که ارتباط معنادار و مستقیمی بین رفتار ماکیاولی گرایانه و فرسودگی شغلی وجود ندارد و ارتباط معنادار و مستقیمی بین دو بعد از رفتار ماکیاولی گرایانه یعنی بعد تسلط یابی و عدم صداقت بر فرسودگی شغلی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا محسن زاده گل افزانی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
سولماز چایچی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
محمد فیضی
دکترای مدیریت دولتی، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :