بررسی توانمندسازی کارکنان در کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,072

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF01_075

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

ورود به بازارهای رقابتی برای هر سازمان در هر نقطهای از جهان، با هر شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است. سازمانها در راستای دستیابی به رقابت پذیری پیوسته در حال اعمال تغییرات اساسی و افزایش خردمندی در ساختار و تکنولوژی عملکردی خود میباشند، لذا بحث مدیریت تغییر در عرصه کنونی سازمانها، از اهمیت شایان توجهی برخوردار شده است. شاید مهمترین و مشکلترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمانها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودی قرارمیگیرند. از مهمترین دلایل شکست برنامههای تغییر سازمانها، مقاومت کارکنان میباشد. نیروی انسانی شاغل در سازمانها با قابلیتها و توانمندیهای بالقوه خود، چنانچه مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در رشد و توسعه همه جانبه ایفا خواهدنمود. در این مسیر، استفاده از تکنیکها و روشهای مختلف موجب ارتقای توانمندسازی کارکنان میشود.در این مقاله تلاش شده است تا ضمن ارائه تعریفی کوتاه از تحول سازمانی، تغییر سازمانی، توانمندسازی، مروری بر دلایل ایجاد مقاومت، روشهای کاهش مقاومت و نقش ایجاد توانمندسازی کارکنان در کاهش مقاومت صورت گیرد و همچنین تأثیر آموزش در توانمندسازی کارکنان بررسی شده است.

نویسندگان

سارا طاهری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران.

خضران کلانتری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کاملی، بختیاری، لطفی، اکبرپور. (1392). بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در ...
  • پور کیانی، پیر مرادی، (2008). توانمندسازی _ تحول سازمانی. ماهنامه ...
  • سعیدی، نیره، (1392). نقش آموزش در ارتقای بهره وری و ...
  • راد، پور، خریدار. (1390). مدیریت تحول و نوآور یهای سازمانی ...
  • عباسی نسب، ابراهیم، فرایند تغییر سازمانی و مقاومت کارکنان در ...
  • نازاریان، سریما، (1389)، مقاومت در مقابل تغییرات و راه های ...
  • زارعی، حسین، مقاومت کارکنان در برابر تغییر و روشهای غلبه ...
  • حبیبی، آزاد، علیرضا، مصطفی، (1392)، بررسی نقش آموزش در راستای ...
  • جلالی، جلالی، مرتضی، محسن، (1389)، نتایج حاصل از توانمندسازی کارکنان ...
  • پور رشیدی، دهمرده کمک، رستم، مجیدرضا، (1392)، آموزش و تواناسازی ...
  • عباس زاده، آزون، میر محمد، مرجان، نقش آموزش استراتژیک در ...
  • رجایی پور، جمشیدیان، نادری، سعید، عبدالرسول، ناهید، مفاهیم و راهبردهای ...
  • فرنج و اچ بل: مدیریت تحول در سازمان، ترجمه الوانی ...
  • رحمانی، جعفر و علی، باقی نصر آبادی، مدیر موفق، تهران ...
  • روزنامه سرمایه، « تانمندسازی کارکنان کلید افزایش بهره وری»، آذری ...
  • بابایی و همکاران توانمند سازی کارکنان " سرمایه گذاری جایگزین ...
  • طاهری لاری، مسعود: مدیریت تغییرو تحول سازمانی، انتشارات درخشش، .1377 ...
  • محمدی، محمد، توانمند سازی کارکنان:رویکردها و فرایندها، فصلنامه آموزشی _ ...
  • جعفرزاده، رحیم (1381) .الگوی انتقالی و ارزیابی اثر بخش آموزش ...
  • بانچارد کن، کارلوس جان، راندولف آلن، "سه کلید توان افزایی ...
  • جف، دنیس (1377)، مدیریت توانمند، ترجمه بهزاد رمضانی، تهران: انتشارات ...
  • جارویس، پیتر(1391)، ترجمه غلامعلی سرمد، آموزش بزرگسالان و آموزش مداوم، ...
  • Weis, D(2006). "The Process of Empowerment" .Journal of Holistic Nursing.Vol ...
  • Managing organizational change، Ian Palmer، Richard Dunford، Gib Akin. ...
  • Roque Gomes, D. (9002). Organizational change and job satisfaction: the ...
  • نمایش کامل مراجع