عارضه یابی وتحلیل عوارض سیستم ارزیابی عملکردکارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان مطالعه موردی شرکت پتروشیمی اصفهان-بهار 1394

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 740

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF01_094

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تحلیل عوارض سیستم ارزیابی عملکردکارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان بوده است . روش تحقیق حاضربر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. در این تحقیق، جامعهی آماری شامل کلیه کارکنان شرکتپتروشیمی اصفهان بوده که شامل تمامی سطوح وگروه های کارکنان شرکت می باشند. دراین پژوهش، حجم نمونه براساس جدول کرجسی مورگان شامل 022 نفر ازکارکنان رسمی وقراردادی شرکت پتروشیمی اصفهان بوده که از روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی متناسب با حجم با توجه به متغیرهای جنسیت و نوع قرارداد ومدرک تحصیلی انتخاب شده اند. در اینپژوهش جهت پاسخ گویی به سوالات پژوهش از روش میدانی استفاده گردیده و بر اساس چارچوب نظری وتحقیقات مرتبط از یک پرسشنامه ی محقق ساخته ی 16 سؤالی استفاده شده است که پس از تحلیل عاملی اکتشافی به 94 سؤال تقلیل یافت. این پرسشنامه دارای روائی صوری و محتوا است و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرانباخ0/97 به دست آمده است. در این پژوهش داده ها به روش تحلیل عاملی اکتشافی تحلیل و عوارض شناسایی و سپس داده ها به وسیله ی آزمون هایtتک نمونه ایtبرای دونمونه ی مستقل و F تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون تبعی LSD تحلیل گردیده است.

نویسندگان

حمید علی درویشی

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اصفهان خوراسگان

تقی آقاحسینی

استادیار رشته مدیریت آموزشی وعضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیا ن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصیلی، غ . رشیدی، م .م و فرهادی، س.م .1381. ...
  • افتخاری، ح 1384.نقاط قوت وفرصت های بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان.مطالعه ...
  • ایران زاده، س.بابایی هروی، ص ونوروزی، د.1390. بررسی سیستم های ...
  • بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [مقاله ژورنالی]
  • تاج الدین، م. درویش، _ و درویش م.09 20. ارکان ...
  • خادمی، س.م.1389.آسیب شناسی ارزیابی کارایی پرسنل ناجا(موردکاوی معاونت نیروی انسانی ...
  • شاه علیزاده کلخوران، م.مشبکی اصفهانی، ا و نادعلی، ل. 1388.بررسی ...
  • رابیز، ا. ؛ "مدیریت رفتار سازمانی ". ترجم ه: علی ...
  • طبرسا، غ وغفوری، د.1386بررسی _ تجزیه _ تحلیل میزان اثربخشی ...
  • Bernardin, H.and Hennessey, Jr.2003. The relationship between performance appraisal ...
  • and statistical evidence of discrimination Human Resource Management. Volume 42, ...
  • Bernardin, H.J. 2010. Human Resource Management: An Experiential Approach (5th ...
  • .Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Maccarty.M and Tomaas N Caravan (2001), 360 feedback and proccass: ...
  • .Mirsepasi, N. 2007. Human Resource, Strategic Management. Tehran, Mir edition. ...
  • .Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human ...
  • Singer, marc (1990), Human Resources management, Kent Publishing Company ...
  • نمایش کامل مراجع