بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با هوش هیجانی در بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با هوش هیجانی در بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز در سال 93-92بود. نمونه تحقیق 210 نفر از جامعه آماری را تشکیل داد که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ1996 و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر1979 استفاده شد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آماری توصیفی و همبستگی پیرسون انجام شد. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش هیجانی ، کارکنان