بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_123
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی ادراک شده در بروزرفتارهای انحرافی در محیط کار در بین پرستاران بیمارستان شهید فقیهی شیراز انجام گرفته است. برای دستیابی به اهدافپژوهش تعداد 08 نفر از 028 نفر پرستار این بیمارستان به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامههای پژوهش انتخاب شدند. در انجام این پژوهش از پرسشنامههای بیعدالتی سازمانی ادراک شده )ونیپرن و همکاران، 2888 (، حمایتسازمانی ادراک شده )جکس و اکسپکتور، 0990 (، وفاداری سازمانی ادراک شده )علی و الکاظمی، 2882 ( و پرسشنامه رفتارهایانحرافی )بنت و رابینسون، 2888 ( استفاده شد. روایی پرسشنامهها از روش تأیید محتوایی با نظر کارشناسان تأیید و پایایی پرسشنامهها )بیعدالتی سازمانی ادراک شده، حمایت سازمانی ادراک شده، وفاداری سازمانی ادراک شده و رفتارهای انحرافی ( از روش الفای کرونباخ به ترتیب 0/81و0/84و0/90و0/88 محاسبه شدند برای بررسی وتجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین بیعدالتی سازمانی ادراک شده و مؤلفههای آن )بیعدالتی توزیعی، رویهای و تعاملی( با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطهی معنادارP0/01 وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین وفاداری سازمانی ادراک شده با بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطه معناداریP 0/01 وجود دارد. از یافتههای پژوهش نتیجه گرفته شد که افزایش بی- عدالتی سازمانی ادراک شده توسط کارکنان سبب افزایش رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد و از طرف دیگر تقویت حمایت سازمانی و وفاداری سازمانی وجب کاهش و تضعیف رفتارهای انحرافی در محیط کار خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد، دانشگاه یپام نور شیراز
سیده زهرا هاشمی
دانشجو، دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :