بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی کارکنان گمرکات استانهای گلستان ومازندران

هدف اصلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن با سلامت سازمانی کارکنان گمرکات استانهای گلستان و مازندران بوده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها،پژوهشی توصیفی)غیرآزمایشی( از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل گمرکات استانهای گلستان ومازندران به تعداد 232 نفر می باشند. بااستفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه به تعداد 111 نفر انتخاب شده وپرسشنامه ها بین کارکنان بصورت تصادفی ساده توزیع شد. جمع آوری داده ها در این تحقیق ترکیبی از روشهای کتابخانه ای ومیدانی است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی نئوNEO و پرسشنامه اصلاح شده سلامت سازمانی هوی وفیلدمن OHI(1991استفاده شده است . به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های آماری در این تحقیق بوسیله نرم افزار spss انجام شده است و در این راستا از آزمون های آماری متناسب همچون آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی اندازه و شدت رابطه بین متغیرها و آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل ازتحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی و مولفه های وجدانی بودن، برون گرایی و مقبولیت با سلامت سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد و بین بقیه مولفه ها با سلامت سازمانی ارتباط معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

نظریه پنج عاملی شخصیت ، ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی ، شخصیت ، گمرک