بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر یادگیری سازمانی در شعب بانک کشاورزی خراسان رضوی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCCONF01_034
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمان ها و تغییرات غیرقابل پیش بینی جهان توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمان هایی که در آن افراد در مقابل تغییرات برخلاف سازمان های سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند. متغیر یا مفهومی که می تواند بر یادگیری نقش داشته باشد مفهوم فراموشی سازمانی است. به بیان دیگر درصورتی که رهبری حمایت مناسبی از تحول و تغییر داشته باشد، سازمان به سمت افزایش یادگیری خواهد رفت، مشروط بر اینکه سازمان حافظه پویا و خالی کافی داشته باشد و بتواند نرخ یادگیری سازمانی خود را افزایش دهد لذا این پژوهش در نظر دارد تاثیر فراموشی سازمانی را بر یادگیری سازمانی به عنوان یکی از عوامل در درک یادگیری سازمانی در شعب بانک کشاورزی خراسان رضوی آزمون نماید. طبق نتایج حاصل ازین تحقیق نهایتا مشخص گردید، متغیر فراموشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر یادگیری سازمانی دارد. لذا برای تحت تاثیر قرار دادن یادگیری سازمانی نیاز به توجه به متغیر فراموشی در سازمان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام ناطق
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
محمد مهدی فراحی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :