ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
محل انتشار: اولین کنفرانس دانشجویی فناوری اطلاعات ایران
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,517
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCIT01_117
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1388
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی، مدل ها و چارچوب های بحث مدیریت تغییر، چارچوبی مدیریتی جهت مدیریت تغییر در استقرار سیستم برنامهریزی منابع سازمان مطرح گردد. شاید مهم- ترین و مشکل ترین فرآیند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد ، چرا که در محیط متغیر امروزی، سازمان ها باید با توجه به تغییرات محیط، متحول شده و از خود واکنش نشان دهند ، در غیر این-صورت در ورطه نابودی قرار خواهند گرفت. تحقیقات نشان داده اند که مهمترین عامل ناکامی در پیادهسازی و اجرای پروژه های ERP کارکنان استفاده کننده از نرم افزارها در بخش های مختلف شرکت هستند؛ به گونه-ای که اگر کارکنان سازمان نپذیرند کهERP روند اجرای کارها و فعالی تهای آ نها را نسبت به سیست م های قبلی بهبود می بخشد، در برابر اجرای آن مقاومت نشان می دهند و آن را با شکست مواجه میکنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا بوالهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی، تهر
امیر لطفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی
بهدخت سلیمانپوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :