اندازه گیری شدت ارتباط بین ادراک از عدالت سازمانی با ابعاد ارتباط گریزی کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان گلستان و مازندران

هدف اصلی این تحقیق اندازه گیری شدت ارتباط بین ادراک از عدالت سازمانی با ابعاد ارتباط گریزی کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان گلستان و مازندران در سال 1393 بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران، کارکنان سازمان مورد مطالعه (اداره کل استان گلستان و مازندران) بود که در سطح استان صعده 137 نفر بودند، با توجه به حجم کم جامعه آماری جهت جمع آوری داده ها از روش سرشماری استفاده شده. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد ارتباط گریزی مک کروسکی (1984) (با ضریب آلفای کرونباخ 0/88) پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) (با ضریب الفای کرونباخ 0/91) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. لازم به ذکر است که نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS داد و نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ارتباط منفی و معنی داری بین متغیر ادراک از عدالت سازمانی و ابعاد متغیر ارتباط گریزی کارکنان وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان گفت فرضیه پژوهش دال بر متفاوت بودن رابطه ادراک از عدالت سازمانی با ابعاد ارتباط گریزی پذیرفته می شود .

کلیدواژه ها:

ارتباط پاییزی ، عدالت سازمانی ، گلستان ، مازندران