پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی

هدف از این تحقیق، میزان پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادارات ورزش و جوانان استان فارس است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 241 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسش نامه استاندارد آرزوهای شغلی براساس مدل بیگلیاردی و همکاران (2005)و تعهد سازمانی بر اساس مدل الن ومیر (1997)استفاده شد. برای روایت هر دو پرسش نامه از چند تن از صاحب نظران و متخصصان مدیریت ورزشی و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش الفای کرونباخ استفاده شد که الفای کرونباخ آرزوهای شعری 85% و تعهد سازمانی 95% به دست آمد. نتایج از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) نیز استفاده شد. نتایج نشان داد که بین آرزوهای شغلی و مؤلفه های آن (شایستگی فنی - کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تأثیر داشتن، خودمختاری - استقلال، سبک زندگی و چالش محض با تعهد سازمانی و مؤلفه های آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) رابطه مثبت و معناداری را در سطح p=<0/05 وجود دارد همچنین مشخص شد که مؤلفه های شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خودمختاری، و استعداد و شایستگی کارکردی فنی می توانند به طور مثبت و معنی داری ابعاد تعهد سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزوهای شغلی نقش مهمی در تعهد سازمانی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

آرزوهای شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، ورزش و جوانان ، فارس