بررسی تعالی سازمانی و رابطه آن با اثر بخشی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف تحقیق حاضر بررسی تعالی سازمانی و رابطه آن با اثر بخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل می دادند (202 نفر). با توجه به محدود بودن جامعه آماری حجم نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد که تعداد 194 پرسش نامه بازگشت داده شد. ابزار گردآوری داده ها یک پرسش نامه تعالی سازمانی شامل 50 سؤال و پرسش نامه اثربخشی سازمانی شامل 30 سؤال بود. روایی پرسش نامه ها با استفاده از نظرات اساتید و پایایی پرسش نامه ها نیز با استفاده از الفای کرونباخ تأیید شده و مقدار آلفا به ترتیب برای پرسش نامه هایی و تعالی سازمانی و اثربخشی سازمانی 0/89 ، 0/81 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و 30 مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد حوزه توانمندسازی ها در ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه و شهرستان ها تفاوتی نداشت اما حوزه نتایج در کرمانشاه بیشتر از شهرستان ها بود. همچنین بین تعالی سازمانی و اثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. (p<0/05). لذا پیشنهاد می شود مدیران ادارات ورزش و جوانان جهت افزایش اثربخشی فعالیت ها، تعالی سازمانی را در ادارات خود افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، حوزه توانمندسازی ها ، حوزه نتایج ، اثربخشی سازمانی