رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT01_336
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادشان 150 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 87 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش سازمانی البرخت (2003) و چابکی سازمانی اسپایدزر (2007) استفاده شد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید رشته مدیریت ورزشی تأیید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 ، 0/87 ، به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون کلمونگروف-اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با چابکی سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. (p<0/05) .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ادریس شیرین نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دبیر درس تربیت بدنی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان سردشت، سردشت، ایران
سیدمحمد کاشف
دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سیدحسن عامری
دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :