نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج)

این پژوهش به منظور بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج انجام شده است. که در آن مفهوم فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان به وسیله پرسش نامه مورد ارزیابی قرار گرفت. پرسش نامه بین 142 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج می باشد، و تعداد آنها 142 نفر می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع علمی - مقایسه ای است برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از ازمون ضریب همبستگی ،ازمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان دهنده تأثیر مثبت و معنی دار همه ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی (درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) بر توانمندسازی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی